Kategoria: Bez kategorii

Jakim człowiekiem, a nie tylko profesjonalistą, interesują się firmy takie jak Google?

Na spotkaniu we wrocławskim biurze Google ukraińscy nastolatkowie rozmawiali z Olgą Malyshenko o tym, jak od razu stać się osobą, z którą chce się pracować i płacić wysoką pensję. Jak rozwijać siłę ducha, wytrwałość, celowość, kreatywność?

Jak nauczyć się budować relacje z innymi ludźmi do pracy w zespole? Jak mówić o swoich mocnych stronach i zdolnościach oraz bez wstydu prezentować swoją twórczość? Wszystko to bez wątpienia pomoże uczestnikom już dziś rozpocząć drogę do wymarzonej pracy i kariery!

Organizatorem spotkania był Oleksandr Koshara – kierownik zespołu ds. reklamy w wyszukiwarkach i e-commerce w Google wraz z Oleksiyem Ivanchem i Anastasią Rogovą – specjalistami ds. reklamy w wyszukiwarkach i e-commerce w Google.

W programie spotkania znalazły się następujące podtematy:

• Kultura korporacyjna Google: wartości, innowacyjność, praca zespołowa, różnorodność i możliwości istniejące w firmie.

• dzień w Google: osiągnięcia technologiczne Google i ich wpływ na współczesny świat.

• rozwój umiejętności: znaczenie uczenia się, rozwijania umiejętności i ciągłego samodoskonalenia.

• wsparcie i współpraca: znaczenie wzajemnego wspierania się i współpracy w osiąganiu celów.

Kolejne spotkanie z Beatą oraz Bolesławem Kotlińskimi na temat „Komunikacja jako źródło stresu” miało charakter żywego warsztatu.

Razem przerabialiśmy problematyczne sytuacje komunikacyjne, szukaliśmy adekwatne sposoby radzenia sobie, aby w ich wyniku osiągać porozumienie pomimo różnic, stawiać swoje granice i respektując granice innych.

Celem było podjęcie odpowiedzialności za tworzenie wokół siebie dobrego środowiska do otwartej komunikacji – to mega ważne dla realizacji kariery zawodowej w Polsce i nie tylko! W tym opieraliśmy się na koncepcji Analizy Transakcyjnej, dzięki której możemy wpłynąć pozytywnie na relacje bez konieczności zmiany innych ludzi.

Poruszyliśmy również temat gier psychologicznych, które są nieopłacalnymi transakcjami i prowadzą do destrukcji relacji i degradacji współpracy w zespołach.

Uczestnicy spotkania ustalili, jak nie grać w cudze gierki i rozpoznawać swoje, wzmocnili się w budowaniu lepszych relacji w nowym środowisku, otrzymali rady, jak brać odpowiedzialność za rozwój swojego życia zawodowego w trudnych warunkach.

2 dniowy trening Design Thinking został organizowany jako praktyczne szkolenie dla osób, które chcą nauczyć się jak projektować produkty, usługi, marki i rozwiązania koncentrujące się na użytkownikach.

Na warsztacie poznałyśmy :

• podstawy teoretyczne procesu design thinking;

• w jakich sytuacjach możesz stosować tę metodę;

• przykłady firm i organizacji, które stosują design thinking;

• przećwiczyłyśmy proces w pracy zespołowej na przykładzie wyzwania projektowego.

Wiedza w obszarze „myślenia projektowego” przyda się zarówno osobom, które planują rozwijać swój biznes, jak i tym, które chcą podnieść swoje kompetencje na rynku pracy.

Do czego możesz zastosować design thinking?

• do wypracowania strategii biznesowej – znalezienia przewagi konkurencyjnej

• do rozwoju nowych produktów i usług; • do zwiększania sprzedaży

• do projektowania stron internetowych/ aplikacji / UX;

• do zwiększania satysfakcji klientów – obsługi klienta;

• do kreowania lepszych doświadczeń klienta;

• do rozwiązywania problemów społecznych;

• do wdrażania innowacji w firmie;

• do tworzenia kampanii marketingowych.

Spotkanie miało charakter żywego warsztaty, w którym poprosiliśmy uczestniczki o nazwanie sytuacji komunikacyjnych, która są dla nich problematyczne. Do wyłonionych sytuacji zaproponowaliśmy adekwatne sposoby radzenia sobie, tak aby w ich wyniku osiągać porozumienie pomimo różnic, stawiać swoje granice, respektować granice innych.

Celem tego jest podjęcie odpowiedzialności za tworzenie wokół siebie dobrego środowiska do otwartej komunikacji.

Na spotkaniu była okazja do uzyskania zbioru „opłacalnych” komunikatów do zastosowania od razu po szkoleniu.

Opieraliśmy się na koncepcji Analizy Transakcyjnej, która traktuje komunikacje jako wymianę transakcji.

Dzięki temu zmieniając komunikaty możemy wpłynąć pozytywnie na relacje bez konieczności zmiany innych ludzi.

Dotknieliśmy również tematu gier psychologicznych, które są niekorzystnymi transakcjami i prowadzą do rozpadu związków i degradacji współpracy w zespołach.

Uczestniczki dowiedzili się jak nie wchodzić w gry, jak je rozpoznawać u siebie i u innych.

Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestniczki wzmocnili się w budowaniu lepszych relacji w nowych środowiskach, uzyskali wskazówki do przejęcia odpowiedzialności za rozwój swojego życia zawodowego w trudnych warunkach.

Poczucie, że praca wysysa wszystkie siły witalne i nie ma nadziei na zmianę czegokolwiek, jest okropne. Rutyna w karierze powoduje wypalenie zawodowe i prowadzi nas w „ślepy zaułek”, z którego wydaje się, że nie możemy się wydostać…

Temu właśnie tematowi poświęciłyśmy to spotkanie i przeanalizowałyśmy:

• jak i dlaczego powstają „ślepe zaułki” w karierze

• dlaczego umiejętność świadomego podejścia do swojej kariery staje się niezbędna w „nowych czasach”

• czym jest „tunel” w zawodzie

• jak zapobiegać powstawaniu „ślepych uliczek” w karierze

• jak dostrzec możliwości tam, gdzie się nie spodziewałeś

Bardzo przydatne spotkanie z terapeutką regresji, hipnoterapeutką, coachem sukcesu, praktykiem NLP, założycielką pierwszych w Europie Rekolekcji Transformacyjnych, których celem jest głęboka praca wewnętrzna i szybkie zmiany w życiu kobiet – Maryaną Zavadą.

Omówiłyśmy na nim: • co wpływa na tworzenie nowego życia, dlaczego nie udaje się wejść na nowy poziom w życiu, rozpocząć nowego biznesu? • co niszczy plany i uniemożliwia ich realizację, sprawia, że się poddajesz i kręcisz w kółko?

• jakie są metody pracy nad zmianą sposobu myślenia w celu odtworzenia siebie.

• czym jest „Zielony Korytarz” i jak można dołączyć do maratonu „Życie w Strumieniu”.

Przeprowadziłyśmy również praktykę „Przyszłość” oraz krótką medytację dla łatwej materializacji pragnień.

MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR® (MBTI®) jest najstarszym i najpopularniejszym narzędziem psychometrycznym do określania typów osobowości.

Z MBTI® korzysta co roku ok.1,5-2 milionów osób na świecie w szkoleniach i planowaniu rozwoju pracowników, wyznaczaniu celów, realizacji projektów, rozwoju zespołów i całych organizacji, zarządzaniu talentami.

Szkolenie poprowadzili osobiście właściciele Szkoły Trenerów „Strefa Potencjału”, trenerzy Beata oraz Bolesław Kotlińscy. Czas trwania szkolenia – 3,5 godziny.

W tym czasie trenerzy:

• pomogli uczestnikom spotkania w określeniu swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju;

• przyczynili się do wzrostu ich motywacji zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym;

• dostarczyli wiedzy o tym, co ludzi motywuje, w jakiej formie chętniej odbierają informację zwrotną, jak rozwiązują konflikty, jak podchodzą do realizacji zadań, jak ludzie się komunikują i budują relacje w zespole.

Są chwile, kiedy nie chce się nic.

Ale czy oskarżenia o lenistwo zawsze są słuszne?

Czy są inne powody, które sprawiają, że czujesz się zmęczoną niemal wszystkim wokół?

Na spotkaniu wyjaśniłyśmy:

• czym jest depresja i jak wpływa na osobowość;

• jakie są markery wskazujące na tę chorobę;

• jak pomóc sobie i bliskim radzić sobie z depresją.

Dołącz do naszych kolejnych spotkań!

Spotkałyśmy się w wąskim gronie, aby przepracować sytuacje kryzysowe z Julią Kulichenko, psychologiem, doradcą rodzinnym, coachem.

O czym rozmawiałyśmy?

O nas, o relacjach z dziećmi w okresie dojrzewania, o problemach z bliskimi w rodzinie i jak z nimi negocjować, o samoocenie kobiet w sytuacji kryzysowej. Yuliya Kulichenko mieszka w Polsce od ponad 5 lat, jest autorką programu „Przetrwanie w Migracji” i specjalizuje się w pracy z małżeństwami, kobietami, nastolatkami i wychowywaniem dzieci.

Pracuje także z przymusowymi migrantami z Donbasu, a teraz z całej Ukrainy.

Na online-spotkaniu uczyłyśmy się skutecznej sprzedaży krok za krokiem:

• jak sprzedawać produkt w który wierze

• jak pozyskać klienta

• jak określić grupę docelową klientów

• pierwszy kontakt z klientem

• jak przygotować się do spotkania

• jak poprowadzić spotkanie

• techniki zamykania sprzedaży

• obsługa posprzedażowa