Category: Bez kategorii

Якою людиною, а не тільки професіоналом цікавляться такі компанії, як Google?

На зустрічі у вроцлавському офісі Google українські підлітки поспілкувалися із Ольгою Малишенко про те, як вже зараз стати тією особистістю, з якою хочуть працювати і платити високу зарплату.

Як розвивати в собі силу духу, завзятість, цілеспрямованість, креативність?

Як навчитися будувати відносини з іншими людьми для роботи в команді?

Як без сорому говорити про свої сильні якості і здібності і презентувати свою роботу?

Все це, без сумніву, допоможе учасникам почати свій шлях до роботи і кар’єри мрії вже сьогодні!

Організатором зустрічі виступив Олександр Кошара – менеджер команди пошукової реклами та електронної комерції Google, разом з Олексієм Іванчем та Анастасією Роговою – спеціалістами з пошукової реклами та електронної комерції Google.

Програма зустрічі вмістила такі підтеми: • корпоративна культура Google: цінності, інновації, колективна робота, різноманітність та можливості, які існують у компанії.

• день у Google: технологічні досягнення Google та їх вплив на сучасний світ.

• розвиток навичок: важливість навчання, розвитку навичок та постійного самовдосконалення.

• підтримка та співпраця: значущість підтримки один одного та співпраця в досягненні цілей.

Чергова зустріч з Беатою та Болеславом Котлінськими на тему «Комунікація як джерело стресу», як завжди, відбулась у форматі живого воркшопу.

Разом ми відпрацьовували проблемні комунікаційні ситуації, шукали адекватні шляхи їх вирішення, щоб попри розбіжності досягати згоди, зберігаючи власні кордони та поважаючи кордони інших.

Мета полягала в тому, щоб взяти на себе відповідальність за створення хорошого середовища для відкритого спілкування – це надзвичайно важливо для досягнення професійної кар’єри в Польщі та за її межами!

У цьому ми спиралися на концепцію транзакційного аналізу, завдяки якій ми можемо позитивно впливати на відносини, не змінюючи інших людей. Ми також торкнулися теми психологічних ігор, які є невигідними трансакціями і призводять до руйнування стосунків і деградації співпраці в командах.

Учасники зустрічі визначили, як не грати в ігри інших та розпізнавати власні, зміцнили себе у побудові кращих стосунків у новому середовищі, отримали поради, як взяти відповідальність за розвиток свого професійного життя в складних умовах.

Дводенний тренінг Design Thinking був організований як практичний майстер-клас для людей, які хочуть навчитися створювати продукти, послуги, бренди та рішення, орієнтовані на користувачів.

Під час семінару ми ознайомилися з:

• теоретичними основами процесу дизайн-мислення;

• ситуаціями, в яких можна використовувати цей метод;

• прикладами компаній та організацій, які використовують дизайн-мислення;

• відпрацювали процес у командній роботі на прикладі дизайнерського челенджу.

Знання в області «дизайн-мислення» корисні як людям, які планують розвивати свій бізнес, так і тим, хто хоче підвищити свої компетенції на ринку праці. Для чого можна використовувати дизайн-мислення?

• щоб розробити бізнес-стратегію – знайти конкурентну перевагу

• щоб розробляти нові продукти та послуги;

• щоб збільшити продажі для дизайну веб-додатків/UX;

• щоб підвищити рівень обслуговування клієнтів та їх задоволеності;

• щоб створити кращий досвід клієнтів;

• щоб вирішувати соціальні проблеми;

• щоб впроваджувати інновації в компанії;

• щоб створювати маркетингові кампанії.

Зустріч відбулася у форматі майстер-класу, під час якого ми просили учасників назвати проблемні для себе ситуації спілкування.

Ми запропонували адекватні способи поводження з вибраними ситуаціями, щоб у результаті досягти згоди, незважаючи на розбіжності, встановити власні кордони, врахувати кордони інших.

Метою цього була наука брати на себе відповідальність за створення навколо хорошого середовища для відкритого спілкування. На зустрічі була можливість отримати набір «прибуткових» висловів для використання одразу після тренінгу.

Ми спиралися на концепцію транзакційного аналізу, яка розглядає комунікацію як обмін транзакціями.

Завдяки цьому, змінюючи послання, ми можемо позитивно впливати на стосунки, не змінюючи інших людей.

Також ми торкнулися теми психологічних ігор, які є негативно позначаються на відносинах, навіть призводять до їх руйнування та деградації співпраці у командах.

Учасники вчилися, як не грати в ігри, як розпізнавати їх у собі та в інших.

Завдяки участі у тренінгу учасники зміцнили свої вміння бдувати добрі стосунків у новому середовищі, отримали поради, як брати відповідальність за розвиток свого професійного життя в складних умовах.

Відчуття, що робота витягує всю життєву енергію і немає жодної надії щось змінити, жахливе. Рутина у кар’єрі породжує професійне вигорання і заводить нас у «глухий кут», з якого, здається, нам не вибратися…

Дану зустріч ми присвятили саме цій темі і розібрали наступне:

• як і чому виникають «глухі кути» в кар’єрі

• чому навичка усвідомленого ставлення до своєї кар’єри стає необхідною в «нові часи»

• що таке «затунелення» в професії

• як попереджати утворення кар’єрних «глухих кутів»

• як побачити можливості там, де не очікували

Дуже корисна зустріч з регресивним терапевтом, гіпнотерапевтом, коучем з успіху, НЛП практиком, засновницею першого унікального трансформаційного Ретриту в Європі, який спрямований на глибоку внутрішню роботу і швидкі зміни в житті жінок – Мар’яною Завадою.

На ній ми обговорили:

• що впливає на створення твого нового життя, чому вам не вдається вийти на новий рівень в житті, почати нову справу?

• що руйнує плани та не дає вам їх доводити до результату, заставляє здаватися і рухатися по колу?

• які існують методи роботи для зміни мислення, щоб створити себе заново.

• що таке «Зелений коридор» і як можна долучитися до марафону «Життя в Потоці».

Також провели практику «Майбутнє» та коротку медитацію для легкої матеріалізації бажань.

MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR® (MBTI®) — найстаріший і найпопулярніший психометричний інструмент для визначення типів особистості.

MBTI® щорічно використовують приблизно 1,5-2 мільйони людей у ​​всьому світі.

Роблять це для навчання та планування розвитку співробітників, постановки цілей, реалізації проектів, розвитку команд і цілих організацій, управління талантами.

Навчання проводили особисто власники Школи тренерів «Strefa Potentał», тренери Беата та Болеслав Котлінські.

Тривалість тренінгу – 3,5 години.

За цей час тренери:

• допомогли учасникам зустрічі визначити їх сильні сторони та напрямки розвитку;

• посприяли підвищенню їх мотивації як у професійному, так і в особистому житті;

• дали знання про те, що мотивує людей, у якій формі вони охочіше отримують зворотний зв’язок, як вирішують конфлікти, як підходять до виконання завдань, як спілкуються і будують стосунки в команді.

Буває часом, що геть нічого не хочеться.

Та чи завжди доречні звинувачення в ліні?

Чи існують інші причини, які змушують відчувати втому ледь не від всього навколо?

На зустрічі ми виясняли:

• що таке депресія і як вона впливає на особистість;

• які існують маркери, що вказують на це захворювання;

• як допомогти собі та близьким впоратися зі станом депресивним.

Приєднуйтеся до наших наступних зустрічей!

Зустрілися у вузькому колі, щоб опрацювати кризисні ситуації з Юлією Куліченко, психологом, сімейним консультантом, коучем. Про що говорили?

Про нас, про відносини з дітьми в підлітковому віці, про проблеми з близькими в родині та те, як з ними домовлятися, про самооцінку жінок в кризисній ситуації.

Юлія Куліченко мешкає у Польщі понад 5 років, є автором програми «Вижити в міграції» та спеціалізується в роботі з сімейними парами, жінками, підлітками та питаннях виховання дітей. Також працює з примусовими мігрантами з Донбасу, а тепер – і всієї України.

На онлайн-зустрічі ми крок за кроком вчилися ефективно продавати:

• як продати продукт, у який я вірю

• як отримати клієнта

• як визначити цільову групу клієнтів

• перший контакт з клієнтом

• як підготуватися до зустрічі

• як провести зустріч

• техніки закриття продажів

• післяпродажне обслуговування